Localisation

 Montaigu (Vendée)

Devenir Responsable en Ressources Humaines

Acteur essentiel de l'organisation d'une entreprise, le responsable ou cadre de la fonction ressources humaines développe une opérationnalité importante dans les tâches relatives à la gestion du personnel.

Conditions d'admission

  • Justifier d'un Niveau II (Bac + 3)
  • Ou justifier d'un niveau de formation de Niveau III (Bac + 2) et 3 ans d'expériences professionnelles
  • Ou justifier, via une VAP, d'un niveau de formation niveau Bac et 5 ans d'expériences professionnelles.

Les méthodes pédagogiques utilisées impliquent la participation des stagiaires et prennent appui sur leurs expériences. Les participants s'approprient les connaissances, les méthodes et les outils en les pratiquant au cours de la formation.

Des situations simulées, des cas pratiques et des exercices d'entraînement sont utilisés en alternance avec des apports formalisés pour permettre aux personnes de développer des savoir- faire applicables en situation professionnelle. Ces méthodes actives et participatives sont au cœur du dispositif de formation.

 

S'impliquer

  • Des méthodes de confrontation au réel dans une démarche « professionnalisante »
  • La prise d'initiative, le choix des travaux personnels et collectifs en lien avec l'exercice du métier, devenir acteur de sa formation

 

S'entraîner à l'action et à la décision

  • La recherche d'informations et l'analyse de données
  • La réalisation de dossiers thématiques sur des études de cas
  • La réalisation d'un mémoire professionnel

 

Développer un réseau, oser innover

  • Des interventions et échanges avec de nombreux professionnels, experts, universitaires...
  • La réalisation d'un stage ou d'une mission et la conduite de cas concrets
  • L'élargissement des références professionnelles
  • La mutualisation des expériences

Des tutorats

Les productions font l'objet d'un accompagnement individualisé permettant de développer un regard critique et constructif sur le plan méthodologique.

 

Des bilans individuels, une auto-évaluation

Ce sont des points d'étapes pour situer votre progression dans le parcours.

 

Une aide à l'élaboration de votre projet professionnel

Ce dispositif vise à approfondir la cohérence entre vos compétences, votre expérience et votre projet personnel.

 

Une équipe pédagogique pluridisciplinaire

Cette équipe est composée de formateurs et de consultants permanents. Elle réunit aujourd'hui des compétences élargies et des approches en sciences humaines plurielles. Elle intègre des cadres ayant exercé des responsabilités dans le secteur médico- social.

Par cette forte complémentarité, l'équipe enrichit ses prestations et son enseignement. Elle s'attache à développer une cohérence et une implication autour de son projet et de son éthique d'intervention.

Contenu de la formation

  • UC 1 - Manager la fonction Ressources Humaines
  • UC 2 - Développer les Ressources Humaines
  • UC 3 - Construire une posture en Ressources Humaines

Le contenu des Unités est détaillé dans la plaquette de présentation de la formation, téléchargeable ci-contre.

Durée de la formation

Cycle en cours d'emploi :

  • 600 heures de formation sur 12 mois (de septembre à septembre) (1 semaine / mois) à l'Institut.
  • Complétées d'une mission RH de 70 jours minimum (dans l'organisation où travaille le stagiaire, ou en stage dans une structure de son choix).

Résultats et perspectives professionnelles

  • Responsable des RH, développement RH
  • Responsable des relations sociales
  • Consultant-formateur en RH
  • Gestionnaire paie et administration du personnel
  • Conseiller emploi...

Certification

Titre RNCP de l'Université Catholique de l'Ouest - Institut de Psychologie et Sociologie Appliquée

Le titre RNCP «Responsable en Ressources Humaines» est inscrit au RNCP par publication au JO du 22/12/2010. Le titre est remis par l'Institut Meslay en partenariat avec l'U.C.O.

Informations

Coût de la formation : Frais de sélection: 100 € - Pour les coûts de formation, nous contacter

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