Localisation

 Montaigu (Vendée)

Être assistant(e) de direction en Établissement / Service Social et Médico-Social (ESSMS)

La réorganisation fonctionnelle et administrative des Établissements et Services Sociaux et Médico-Sociaux a rendu indispensable la présence dans ces institutions d'un(e), voire plusieurs, Assistant(es) de Direction. D'une fonction de secrétariat de direction plus ou moins annexée au temps d'accueil dans l'institution (ou inversement), le poste d'Assistant(e) de Direction est devenu une fonction clé et centrale. Véritable interface entre la ou les Directions, l'Équipe, les Usagers, les Familles, les Partenaires et les Intervenants extérieurs, il exige des compétences renforcées des professionnel(le)s pour l'accomplissement de la ou des mission(s) de l'institution auprès des usagers.

Conditions d'admission

  • Être en poste ou en stage d'Assistant de direction en ESSMS
  • Ou viser à court / moyen terme ce poste à travers un stage impératif.

Identifier la fonction. Donner du sens aux actions. Questionner et ajuster des moyens. La formation dispensée par l'Institut Meslay propose ainsi aux assistant(e)s :

 

Un travail de leur positionnement...

  • dans leur fonction d'Assistant(e) de Direction dans l'institution, auprès des équipes, de leur(s) direction(s), des usagers et des familles.

 

L'actualisation des connaissances et des postures...

  • nécessaires aux interrelations avec une équipe et à la participation aux projets de l'institution.

 

Un espace de réflexion sur le sens,...

  • les enjeux et/ou les questions éthiques, liés à la participation à l'accompagnement de la vulnérabilité et/ou de la souffrance, de la dépendance et de la fin de la vie.

Inscrite dans la philosophie pédagogique de l'Institut Meslay, la formation veut donc aller au-delà de la simple transmission de savoir-faire et de moyens utiles à la fonction d'Assistant(e) : elle propose ainsi aux stagiaires d'appréhender les problématiques liées aux publics concernés et à l'accompagnement sous un autre angle, pour une mise en œuvre d'actions respectueuses et efficaces.

Une pédagogie de l'action, des approches pluridisciplinaires complémentaires, au service du parcours de chaque stagiaire.

  • La formation est basée sur l'exploitation des questions liées à l'analyse des pratiques dans le contexte propre à chaque stagiaire, avec approfondissement des problématiques grâce à des apports spécialisés de connais- sances professionnelles liées au secteur médico-social.
  • La réflexion concernant les difficultés rencontrées permet ainsi l'élaboration de pistes d'action concrètes et de mise en œuvre d'outils méthodologiques, que chaque participant(e) peut ensuite s'approprier comme autant d'occasions de mise en situation.
  • La progression pédagogique, s'appuyant sur la diversité des parcours et des réa- lités de chacun, doit permettre à chaque stagiaire, d'intégrer à son rythme, la posture nécessaire à sa fonction, au sein de son établissement.
  • Un responsable de formation présent tout au long du cycle est en charge de l'action pédagogique et du suivi des stagiaires.

Contenu de la formation

Réparti sur une session mensuelle de 2 jours consécutifs pendant 7 mois, le cursus a été pensé et conçu afin de permettre à chaque professionnel(le) d'acquérir les outils méthodologiques reliés aux réalités du terrain.

  • UF 1 - Maîtriser les différents aspects de l'environnement professionnel : culture médico-sociale, contexte réglementaire, gestion des salaires
  • UF 2 - Actualiser ses connaissances en psychologie des usagers : savoir-être, savoir-faire dans les relations avec les usagers et les familles
  • UF 3 - Acquérir et développer les savoir-être et savoir-faire nécessaires à la qualité de l'accompagnement : savoir-être, savoir-faire dans les relations avec les différents acteurs de l'accompagnement pour l'institution

Le contenu des Unités est détaillé dans la plaquette de présentation de la formation, téléchargeable ci-contre.

Durée de la formation

Cycle en cours d'emploi :

  • 112 heures de cours (d'octobre à mars) à raison de 2 jours consécutifs par mois durant 7 mois.

Résultats et perspectives professionnelles

  • Plus de 160 assistant(e)s en ESSMS déja formé(e)s et en poste.

Certification

Cycle de formation professionnelle.

Une attestation de formation est délivrée à l'issue de ce cycle qualifiant dans le cadre de la formation continue.

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