directeur-etablissement

Directeur(trice) d'établissements de l'intervention sociale (DirEIS)

Titre certifié Niveau I répondant aux exigences du décret 2007-221 du 19 février 2007. Financements possibles pour les demandeurs d'emploi. N'hésitez pas à nous contacter au 02.51.48.84.82

Durée de formation

  • CYCLE TEMPS PLEIN : 1550 heures (sept - Juin) 10 semaines de stages
  • CYCLE COURS D'EMPLOI  (Réservé aux cadres et directeurs en fonction) : 635 heures (janvier à juin N+1), soit 18 sessions de 4,5 jours par mois
  • VAE

ÊTRE DIRECTEUR...

En cohérence avec une mission de service public et un projet institutionnel, le directeur(trice)/dirigeant(e) d'établissements est responsable de la qualité et du fonctionnement d'une ou plusieurs structures dans le champ de l'action sociale et/ou médico-sociale. La complexité organisationnelle, le développement des coopérations internes et externes ainsi que la mobilisation collective et individuelle des acteurs sont des enjeux clés de l'avenir des organisations du secteur.

Pour exercer sa fonction, le directeur doit s'appuyer sur une vision globale, prospective et stratégique. Il fédère des dynamiques d'équipe et manage des compétences pluridisciplinaires pour garantir la mise en œuvre du projet institutionnel et la qualité du service aux publics vulnérables sur un territoire. Il en rend compte aux autorités et à l'organisme gestionnaire qui l'emploie. Acteur engagé sur son territoire, le directeur développe des partenariats et un travail en réseau en cohérence avec la stratégie. Il impulse une veille et une réflexion éthique auprès des professionnels. Il est garant de la bonne utilisation des ressources financières et logistiques du ou des établissements dont il a la responsabilité.

 

 

 

Condition d'admission

  • Être âgé(e) de plus de 28 ans (âge moyen des promotions : 43 ans).
  • Être titulaire d'un niveau II (Bac + 3 ou +4) ou justifier par un dossier de Validation des Acquis Professionnels (VAP) d'une expérience de 3 ans minimum en management, gestion de projet.
  • Les titulaires du CAFERUIS et du titre Directeur d'EHPAD (CNFPT) bénéficient d'une dispense d'une unité de formation.
  • Justifier d'une expérience professionnelle de plusieurs années dans le secteur de l'intervention sociale ou dans d'autres secteurs en fonction managériale.
  • Présenter un dossier de candidature motivé.
  • Satisfaire à une évaluation d'entrée d'une journée (tests, écrits et entretiens).

Pour obtenir plus de renseignements sur cette formation, contactez-nous !

Formulaire de contact

Tél : 02 51 48 84 82

S'impliquer

  • Des méthodes de confrontation au réel dans unee démarche « professionnalisante ».
  • La prise d'initiative, le choix des travaux personnels et collectifs en lien avec l'exercice du métier, devenir acteur de sa formation.
  • L'alternance intégrative (stage ou lieu professionnel), interaction terrain / théorie, l'apprentissage mutuel par réciprocité au sein d'un groupe de pairs..., pour une construction singulière de l'identité professionnelle.

S'entraîner à l'action et la décision

  • La mise en mouvement par la recherche, l'expérimentation, par des ateliers de management et des exercices de mises en situation.
  • L'élaboration d'une étude approfondie en lien avec la problématique d'un public vulnérable.
  • La réalisation d'un mémoire : stratégie globale de la structure sur son territoire et positionnement de dirigeant.

 

Développer un réseau, oser innover

  • Des interventions et échanges avec de nombreux professionnels, experts, universitaires...
  • La réalisation de visites, la conduite d'études de cas concrets, la construction et l'animation d'un colloque.
  • L'élargissement des références professionnelles.
  • La mutualisation des expériences.
  • Les journées «Temps forts» transversales entre différentes formations (DirEis, Caferuis, Iderco, RRH, RRS) sur un thème à confronter, à partager.

Des tutorats

Les productions font l'objet d'un accompagnement individualisé permettant de développer un regard critique et constructif.

Des bilans individuels, une auto-évaluation

Des points d'étapes situent votre progression dans la formation.

Une aide à l'élaboration de votre projet professionnel

Ce dispositif vise à approfondir la cohérence entre vos compétences, votre expérience et votre projet professionnel.

Un accompagnement de parcours personnalisé

Suivant les situations, il est proposé un positionnement en amont de la formation pour co-construire un parcours (VAP, VAE...) permettant de conduire dans les meilleures conditions l'acquisition des compétences de direction, le développement d'une identité professionnelle propre et l'obtention de la certification.

Une équipe pédagogique pluridisciplinaire

Cette équipe est composée de formateurs/trices et de consultant(e)s permanents. Elle réunit aujourd'hui des compétences élargies et des approches en sciences humaines plurielles. Elle intègre des cadres ayant exercé des responsabilités dans le secteur de l'intervention sociale.

Notre Ambition : former l'Homme et le professionnel

La fonction de direction connait depuis déjà de nombreuses années de fortes mutations. De plus en plus protéiforme, son exercice exige de la part des directeurs non seulement la maitrise de compétences toujours plus variées, mais également la construction d'une solide identité professionnelle. Pour répondre à ces nouveaux enjeux,  le DirEIS propose à ses stagiaires de développer, au-delà du bagage technique nécessaire à toute prise de fonction, une éthique de conviction et de responsabilité. Cet engagement du directeur constitue selon nous la réponse la plus sûre et la plus performante pour incarner cette fonction d'interface entre l'interne et l'externe, entre l'organisation de la structure et le territoire, entre les professionnels et les publics vulnérables, entre les autorités de tarification et l'organisme gestionnaire, entre les objectifs et les moyens.

 

UF 1 - Gouvernance et Direction stratégique

  • La posture du directeur : éthique et responsabilité.
  • La Gouvernance et la dirigeance.  
  • Le Management des organisations.
  • La stratégie et la conduite du changement.    
  • La transversalité et la co-production dans les organisations.
  • La responsabilité sociale et environnementale (RSE).
  • Réseau, partenariat et coopération.

UF 2 - Management des équipes et GRH

  • Le management des équipes.
  • La gestion des ressources humaines (GRH).
  • Le droit du travail et la fonction employeur.
  • Le dialogue social.
 

UF 3 - Intervention sociale, contexte politique, conduites d'action et pilotage territoriaux

  • L'environnement juridique et politique de l'intervention sociale.
  • La population cible de l'intervention sociale.
  • Les réponses aux besoins des publics et conduite de projet.
  • Le Développement territorial et les partenariats.

UF 4 - Pilotage économique et gestion financière

  • L'environnement économique.
  • La gestion budgétaire et financière.
  • Les politiques d'investissement et de financement.
  • Le contrôle de gestion et l'optimisation des ressources.
  • La Qualité, la conformité et les normes.
 
 

Autres documents disponibles :

Certification

Le titre RNCP : "DIRECTEUR D'ÉTABLISSEMENT DE L'INTERVENTION SOCIALE", décerné par un jury de professionnels du secteur social, est obtenu par la validation des 4 unités de formation.

Résultats et perspectives professionnelles

  • Environ 75% des stagiaires certifiés Niveau I à l'issue de la formation.
  • 75% d'obtention de poste de direction ou d'encadrement dans les 6-8 mois suivant la fin du cycle pour les candidats en reconversion.

Ouverture de la formation DirEis à l'ITS de Pau

  • L'Institut du travail social (ITS) Pierre Bourdieu de Pau propose la formation Directeur d'établissement de l'intervention sociale (Direis) en janvier 2016.
  • Toutes les informations sont disponibles sur le site de l'ITS : www.its-pau.fr

Coût de la formation : Frais de sélection: 150€. Pour les coûts de formation, s'adresser au secrétariat de l'Institut Meslay.

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