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Responsable en Ressources Humaines

DEVENIR RESPONSABLE EN RESSOURCES HUMAINES

Durée de formation

  • 600 heures de formation sur 12 mois à l'Institut Meslay.
  • Complétées d'une mission RH de 70 jours minimum réalisables dans l'organisation où travaille le stagiaire , ou stage dans une structure de son choix.

DEVENIR RESPONSABLE EN RESSOURCES HUMAINES

Acteur essentiel de l'organisation d'une entreprise, le responsable ou cadre de la fonction ressources humaines développe une opérationnalité importante dans les tâches relatives à la gestion du personnel.

Il est amené à assurer et superviser la gestion administrative du personnel : effectifs, temps de travail, paie. L'évaluation des besoins en compétences, quantitatifs et qualitatifs, en fonction de la stratégie de l'entreprise ou de la structure à court et moyen terme, lui revient également. Il saura ainsi prendre les décisions adaptées et mettre en œuvre les actions de recrutement, de formation, de promotion, de plan social... dans le respect des dispositifs légaux et réglementaires. Il peut être amené à gérer une petite équipe RH et encadrer les instances représentatives du personnel en préservant un climat optimum. La collaboration avec l'ensemble des services de l'entreprise est essentiel, en matière d'hygiène, sécurité et santé, ceci dans le cadre stratégique d'un développement durable des ressources humaines.

Condition d'admission

  • Justifier d'un niveau de formation égal à Bac + 3 (Licence, Licence professionnelle)
  • Ou justifier d'un niveau de formation égal à Bac+2 ou un titre professionnel de niveau 3 (BTS secrétariat de direction, comptabilité, assistant de gestion PME- PMI, DUT gestion du per sonnel, titre de Gestion de Petites et Moyennes Structures ...) et avoir 3 années au moins d'activités professionnelles
  • Ou bien moyennant une validation des acquis de formation ou des acquis professionnels, justifier d'un niveau de formation égal au Bac et avoir 5 années au moins d'activités professionnelles
  • Dossier de candidature à télécharger sur ce site (bas de page)

Pour obtenir plus de renseignements sur cette formation, contactez-nous !

Formulaire de contact

Tél : 02 51 48 84 82

Les méthodes pédagogiques utilisées impliquent la participation des stagiaires et prennent appui sur leurs expériences. Les participants s'approprient les connaissances, les méthodes et les outils en les pratiquant au cours de la formation.

Des situations simulées, des cas pratiques et des exercices d'entraînement sont utilisés en alternance avec des apports formalisés pour permettre aux personnes de développer des savoir- faire applicables en situation professionnelle. Ces méthodes actives et participatives sont au cœur du dispositif de formation.

S'impliquer

  • Des méthodes de confrontation au réel dans une démarche « professionnalisante ».
  • La prise d'initiative, le choix des travaux personnels et collectifs en lien avec l'exercice du métier, devenir acteur de sa formation.

S'entraîner à l'action et à la décision

  • La recherche d'informations et l'analyse de données.
  • La réalisation de dossiers thématiques sur des études de cas.
  • La réalisation d'un mémoire professionnel.

Développer un réseau, oser innover

  • Des interventions et échanges avec de nombreux professionnels, experts, universitaires...
  • La réalisation d'un stage ou d'une mission et la conduite de cas concrets.
  • L'élargissement des références professionnelles.
  • La mutualisation des expériences.

Des tutorats

Les productions font l'objet d'un accompagnement individualisé permettant de développer un regard critique et constructif sur le plan méthodologique.

Des bilans individuels, une auto-évaluation

Ce sont des points d'étapes pour situer votre progression dans le parcours.

Une aide à l'élaboration de votre projet professionnel

Ce dispositif vise à approfondir la cohérence entre vos compétences, votre expérience et votre projet personnel.

Une équipe pédagogique pluridisciplinaire

Cette équipe est composée de formateurs et de consultants permanents. Elle réunit aujourd'hui des compétences élargies et des approches en sciences humaines plurielles. Elle intègre des cadres ayant exercé des responsabilités dans le secteur médico- social.

Par cette forte complémentarité, l'équipe enrichit ses prestations et son enseignement. Elle s'attache à développer une cohérence et une implication autour de son projet et de son éthique d'intervention.

Le contenu pédagogique

Ce cycle de formation est destiné aux professionnels, salariés ou demandeurs d'emploi, en PME/ PMI ou dans le secteur de l'intervention sociale souhaitant développer leurs compétences en matière de gestion des ressources humaines au sein de l'entreprise. Sont concernés :

  • Les assistants et personnels administratifs des services ressources humaines, souhaitant évoluer dans leur fonction.
  • Les personnes ayant (ou ayant eu) en charge une partie technique de la fonction RH : gestion de la paie, suivi des dossiers du personnel, assistant formation... et souhaitant élargir leurs responsabilités à d'autres aspects de la fonction RH.
  • Les cadre administratifs et/ou financiers ayant (ou ayant eu) dans le cadre de leurs missions, à gérer la fonction RH et souhaitant développer leurs compétences dans ce domaine.
  • Tout technicien de l'entreprise souhaitant accéder aux fonctions RH (ainsi que les demandeurs d'emploi).
 

Le parcours de formation se compose de 3 Unités de compétences :

UC 1 - Manager la fonction Ressources Humaines :

  • Gouvernance en RH
  • Conduite de projets RH
  • Gestion d'équipe RH
  • Communication RH
  • RH numériques

UC 2 - Développer les Ressources Humaines :

  • Recrutement
  • Rémunération
  • Formation et compétences
  • Relations sociales
  • Santé au travail

UC 3 - Construire une posture en Ressources Humaines :

  • Mission RH
  • Mémoire professionnel en RH
  • Démarche Port Folio RH
 
 

Autre document disponible


Résultats et perspectives professionnelles

  • Responsable des RH, développement RH
  • Responsable des relations sociales
  • Consultant-formateur en RH
  • Gestionnaire paie et administration du personnel
  • Conseiller emploi...

Certification

Le titre de Responsable en Ressources Humaines est inscrit au RNCP de niveau II par publication au JO du 22/12/2010. Le titre est remis par l'Institut MESLAY, partenariat avec l'Université Catholique de l'Ouest.

Code CPF

Il s'agit du : 17 518.

Coût de la formation : Frais de sélection: 100 € - Pour les coûts de formation, nous contacter

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