Infirmier(e)
Référent(e) / Coordinateur(trice)en E.H.P.A.D. |
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Objectifs professionnels
Le Nouveau Métier d’Infirmier(e)
Référent(e)/ Coordinateur(trice) en E.H.P.A.D. nécessite
le développement de connaissances spécifiques
en gérontologie, de compétences
en gestion des ressources humaines et conduite
de projets. Il s’agit de pouvoir exercer
pleinement les missions d’Infirmier(e)
Référent(e)/ Coordinateur(trice) en E.H.P.A.D dans le cadre des démarches « qualité » définies
par les réglementations en vigueur, les
Conseils Généraux – DDASS et
la Convention Tripartite, afin de :
- Permettre aux professionnel(le)s de travailler leur positionnement, dans leur fonction d'infirmier(e) référent(e)/coordinateur(trice), dans l'institution, auprès des équipes, de leur direction et des usagers;
- Acquérir les outils et les postures nécessaires au management d'une équipe et des projets au service de l'institution;
- Proposer un espace de réflexion sur le sens, les enjeux ou les questions éthiques liés à la pratique de l'accompagnement de la fin de la vie, de la dépendance, de la vulnérabilité et/ou de la souffrance.
Au travers une approche à la fois réflexive
et terrain (analyses approfondies de situations), les
contenus du cycle de formation développés
reposeront sur 3 Unités de Formation (UF):
UF 1 : Coordonner et conduite le projet d'accompagnement
- Culture gérontologique,
- Réglementation,
- Penser le projet,
- Le construire et le coordonner.
UF 2: Positionnement managérial et fonction de coordination
- Savoir-être, savoir-faire et techniques de management participatif des équipes.
UF Transversale
- Proposition de réflexions thématiques sous forme d'apports, tables ronde, soirées à thème (contenus choisis en fonction des attentes du groupe).
Pré-requis :
Etre titulaire du D.E. d’Infirmier(e)
Etre
en poste d’Infirmier(e)
Référent(e)/ Coordinateur(trice) en E.H.P.A.D
ou viser ce
poste à court / moyen terme.
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